黨的二十大對全面建成社會主義現代化強國“兩步走”的戰略安排進行了宏觀展望，重點部署了未來五年的戰略任務和重大舉措。通過這段時間的學習，感受非常深，特別是黨的二十大報告圍繞“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”作出了重要部署，指出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐”，為新時代人才工作和建設人才強國指明了前進方向、提供了根本遵循。

　　人才工作是“國之大者”。黨的十八大以來，兵團深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措，深入實施創新驅動發展戰略，大力實施人才強兵團戰略，積極引進一大批五湖四海優秀人才扎根兵團、奉獻邊疆，推動兵團維穩戍邊事業薪火相傳、發揚光大。近年來，兵團做好頂層設計，持續加強人才工作整體規劃和政策創新，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動；優化整合人才計劃，實施重大人才工程；堅持整體謀劃，統籌推進各類人才隊伍建設……這些有效舉措，為創新型兵團建設和兵團高質量發展提供了強有力的人才支撐。

　　在實施鄉村振興戰略過程中，兵團黨委始終高度重視人才振興，將其作為鄉村振興基礎性工作來抓，不斷改善基層創新創業環境和拴心留人環境，涌現出一批創新創業帶頭人，成為引領鄉村振興的重要力量。特別是堅持黨管人才、廣招英才、高效用才，用好產業平臺、科研創新平臺、信息服務平臺和對口援疆平臺，構建機制完善、充滿活力、富有效率的鄉村人才支撐體系，為鄉村振興提供了重要動能。

　　在看到成績的同時，我們也要看到人才工作存在的短板和問題。比如，兵團人才總量不足、結構不優、分布不均衡，高層次人才和重點領域人才匱乏，創新型、應用型、技能型人才短缺，人才工作思想觀念不夠解放等等。人才是創新創業的核心要素。結合九師乃至兵團的實際情況，加強人才隊伍建設是刻不容緩的重點工作。

　　第一，全面加強黨對人才工作的領導，全方位培養、引進和用好人才。堅持行政推動和市場手段相結合，實施更加積極、開放、有效的引才政策，培養和儲備一批留得住、用得上的應用型、復合型人才，破解兵團維穩戍邊事業人才周期性短缺等深層次問題。第二，進一步深化人才發展體制機制改革，積極為用人單位和人才排憂解難，科學謀劃和建設具有兵團特色的人才高地和人才平臺，使各方面人才各得其所、盡展其才。第三，加大對邊境師團政策傾斜力度、基礎設施建設投入力度，給人才創造有利于發揮作用的好環境、好平臺，使人才傳承弘揚紅色基因和光榮傳統，扎根邊疆、建設邊疆。